Das LinkedIn-Profil ist in vielen Branchen längst wichtiger als der klassische Lebenslauf. Recruiterinnen und Recruiter suchen aktiv nach Profilen, Headhunter sprechen Kandidatinnen und Kandidaten direkt an, und Algorithmen schlagen passende Stellen anhand der hinterlegten Daten vor. Eine sorgfältige Pflege des Profils ist deshalb auch dann sinnvoll, wenn man gerade nicht aktiv sucht.
Zentrale Bestandteile sind ein professionelles Foto, eine prägnante Headline (nicht nur die aktuelle Jobbezeichnung, sondern Kompetenz oder Ziel), eine zusammenfassende „Info"-Sektion, klar formulierte Stationen mit Erfolgen statt nur Aufgaben sowie eine kuratierte Skill-Sektion. Empfehlungen ehemaliger Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzter erhöhen die Glaubwürdigkeit.
Für die Sichtbarkeit zählen außerdem regelmäßige Aktivität (Beiträge, Kommentare, geteilte Inhalte) und das Setzen des „Open to Work"-Banners – das LinkedIn intern als Signal für aktiv Suchende nutzt. Datenschutzbewusste können das Banner aber auch nur Recruitern anzeigen.
Im DACH-Raum konkurriert LinkedIn weiterhin mit Xing, gewinnt aber kontinuierlich an Bedeutung – auch im sozialen und im öffentlichen Sektor.