Recruiter sind die zentralen Schnittstellen im Bewerbungsprozess. Sie sind in HR-Abteilungen, Recruiting-Boutiquen oder Inhouse-Teams angesiedelt und verantworten Stellenanzeigen, Active Sourcing, Bewerber-Kommunikation, Vorgespräche und Koordination mit dem Fachbereich. Anders als Headhunter arbeiten sie meist fest angestellt und betreuen mehrere Vakanzen parallel.
Man unterscheidet zwischen internen Recruitern (Inhouse), externen Personalvermittlungen und spezialisierten IT- oder Pflege-Recruitern. Ihre Aufgaben reichen von der Stellenausschreibung über das Screening der Bewerbungen, telefonische Vorinterviews, Koordination der Vorstellungsgespräche bis hin zur Vertragsverhandlung.
Für Bewerbende lohnt sich ein professioneller Auftritt gegenüber Recruitern: schnelle und vollständige Antworten, klare Gehaltsvorstellungen, ehrliches Feedback nach Gesprächen. Ein guter Recruiter entwickelt Beziehungen über Jahre – wer heute mit Anstand absagt, bekommt morgen eine bessere Stelle vermittelt.
Im öffentlichen Dienst, in NGOs und im Bildungsbereich übernehmen oft Personalstellen oder Geschäftsführungen die Funktion klassischer Recruiter, was Antwortzeiten verlängert. Lunigi schließt diese Lücke teilweise, indem täglich kuratierte Stellen direkt im Postfach landen.