KI-Video-Interviews sind asynchrone Videoaufnahmen, in denen Bewerbende vorgegebene Fragen beantworten und KI-Systeme die Antworten auswerten. Üblich sind Inhalts-Analyse (NLP über das Transkript), Sprach-Analyse (Sprechgeschwindigkeit, Pausen) und in einigen Lösungen auch Mimik- oder Stimmerkennung.
Befürworter argumentieren mit Effizienz und vermeintlich objektiven Bewertungen. Kritiker:innen weisen auf ernsthafte Probleme hin: kulturelle Verzerrungen, Diskriminierung gegen neurodiverse Bewerbende, fragwürdige wissenschaftliche Grundlage von Mimik-Analysen und Datenschutzrisiken. In Deutschland und der EU sind solche Verfahren entsprechend stark reguliert.
Der EU AI Act stuft Mimik-Analysen für die Personalauswahl als Hochrisiko ein und verbietet bestimmte Praktiken vollständig. Bewerbende haben das Recht auf Information über den Einsatz, Erklärungen und menschliche Überprüfung. Wer ein KI-Video-Interview ablehnen möchte, kann häufig ein klassisches Interview einfordern, sollte das aber respektvoll formulieren.
Lunigi setzt keine KI-Video-Interviews ein – die Plattform hält sich aus dem Auswahlprozess heraus und kuratiert nur passende Stellen.