Das Video-Interview hat sich seit der Pandemie als Standardformat in vielen Bewerbungsprozessen etabliert. Es spart Zeit und Reisekosten, ermöglicht Gespräche über Distanzen hinweg und ist heute selbst dort üblich, wo später ohnehin ein persönliches Treffen folgt. Neben der inhaltlichen Vorbereitung kommt es auf eine saubere technische Inszenierung an.
Wichtig sind eine stabile Internetverbindung, ein neutraler Hintergrund, frontales Licht (z. B. Tageslicht oder Ringlicht) und eine Kameraposition auf Augenhöhe. Externes Mikrofon oder gute Headphones verbessern die Audio-Qualität deutlich. Plattformen wie Microsoft Teams, Zoom, Google Meet oder Whereby sind Standard – ein Test des Tools 30 Minuten vor dem Termin verhindert Pannen.
Verhaltensseitig gelten dieselben Regeln wie im persönlichen Gespräch: pünktlich, zugewandt, klare Stimme, Notizen am Rand der Kamera. Etwas mehr Disziplin ist gefragt, weil Mimik und Körpersprache durch den Bildausschnitt verstärkt wirken.
Eine Sonderform ist das asynchrone Video-Interview, bei dem Bewerbende vorab gestellte Fragen aufnehmen und einreichen – das ist effizient für Arbeitgebende, kann sich für Suchende aber unpersönlich anfühlen.