Das Assessment-Center (AC) ist ein mehrstufiges Auswahlverfahren, das vor allem große Unternehmen, Beratungen und der öffentliche Dienst bei höherwertigen Positionen einsetzen. Mehrere Bewerbende durchlaufen über einen oder mehrere Tage verschiedene Übungen, die von Beobachterinnen und Beobachtern strukturiert bewertet werden.
Typische Bestandteile sind Selbstpräsentation, strukturierte Interviews, Gruppendiskussionen, Fallstudien, Rollenspiele (z. B. Mitarbeitergespräch), Postkorbübungen und kognitive Tests. Beobachtet werden nicht nur fachliche Lösungen, sondern vor allem Verhalten unter Druck, Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Konfliktverhalten und Führungspotenzial.
Gute Vorbereitung beginnt mit der Reflexion eigener Stärken und typischer Verhaltensmuster. Wer in Gruppendiskussionen lieber zuhört, sollte gezielt Beiträge vorbereiten; wer dazu neigt, alle Themen an sich zu reißen, sollte aktiv Raum lassen. Authentizität schlägt Schauspielerei – AC-Beobachterinnen erkennen einstudierte Reaktionen rasch.
Im öffentlichen Dienst und bei Trainee-Programmen sind ACs verbreitet. Lunigi bündelt Stellenanzeigen aus diesen Bereichen, ohne dass sich Suchende durch alle Karriereseiten der Konzerne und Behörden klicken müssen.