Ein Eignungstest prüft, ob eine Person die Anforderungen einer bestimmten Tätigkeit voraussichtlich erfüllen kann. Anders als der Einstellungstest ist er stärker an konkreten Berufsanforderungen orientiert: Bei einem Eignungstest für Lokführer:innen werden Reaktionszeiten geprüft, bei einem für Programmierer:innen oft Code-Aufgaben gestellt, und bei kreativen Berufen werden Arbeitsproben gefordert.
Methodisch reicht das Spektrum von kognitiven Tests über Persönlichkeitsdiagnostik (zum Beispiel Big-Five-Modell), Interessenfragebögen und situativen Urteils-Tests bis hin zu praktischen Übungen im Assessment-Center. Wissenschaftlich validierte Eignungstests haben eine bessere Vorhersagekraft als unstrukturierte Interviews und sind in der Personalpsychologie deshalb hoch angesehen.
Für Bewerbende lohnt sich Vorbereitung in zwei Schritten: erstens die fachlichen Inhalte rund um die angestrebte Rolle reflektieren; zweitens kognitive Tests durch Übung trainieren – Geschwindigkeit und Routine machen oft den Unterschied. Persönlichkeitsdiagnostik dagegen sollte ehrlich beantwortet werden, sonst sinkt die Passung zur Stelle.
Lunigi nutzt vergleichbare Profilangaben, um auch ohne formellen Test eine erste Eignung zwischen Kandidat:innen und Stellen zu prüfen.