Einstellungstests sind standardisierte Verfahren, mit denen Arbeitgeber Bewerbende vergleichbar messen. Sie kommen vor allem dort zum Einsatz, wo viele Bewerbungen eingehen oder besondere Anforderungen an Logik, Genauigkeit und Belastbarkeit gestellt werden – etwa bei Banken, im öffentlichen Dienst, bei der Polizei, der Bundeswehr und in technischen Ausbildungsberufen.
Typische Inhalte sind Allgemeinwissen, Mathematik, sprachliches Verständnis, logisches Denken, räumliches Vorstellungsvermögen sowie Konzentrations- und Persönlichkeitstests. Bekannte Verfahren sind der GMA-Test, der Wonderlic-Test und das Bochumer Inventar. Die Tests sind oft zeitlich knapp gehalten – nicht alle Aufgaben sollen vollständig gelöst werden.
Eine gute Vorbereitung umfasst Übungen aus Vorbereitungsbüchern oder Online-Plattformen, das Lesen aktueller Tageszeitungen und das Trainieren unter Zeitdruck. Persönlichkeitstests sind nicht „bestehbar" – Authentizität wirkt besser als taktisches Antworten, weil Antworten auf Konsistenz geprüft werden.
Im öffentlichen Dienst sind Einstellungstests zentraler Bestandteil vieler Auswahlverfahren. Lunigi liefert passende Stellen aus diesem Sektor und zeigt früh an, wenn ein Test Teil des Prozesses ist.