Die Erwerbstätigkeit von Frauen in Deutschland ist im internationalen Vergleich hoch und liegt deutlich über dem EU-Durchschnitt. Gleichzeitig ist der Anteil der Teilzeitbeschäftigung unter Frauen extrem hoch – mit allen Konsequenzen für Einkommen, Karriere und Rente. Strukturelle Hürden sind die Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Steuersystem (Ehegattensplitting), Kinderbetreuungsangebote, kulturelle Erwartungen und Lohnungleichheit.
Der Gender Pay Gap liegt in Deutschland bei rund 18 Prozent (unbereinigt), bereinigt etwa bei sechs Prozent. Auch der Gender Pension Gap ist deutlich – ein Folgeeffekt von Teilzeit, Erwerbslücken durch Care-Arbeit und niedrigeren Stundenlöhnen in frauendominierten Berufen wie Pflege, Erziehung und Sozialarbeit.
Politisch wird gegengesteuert mit Ausbau von Kitaplätzen, Reform des Elterngelds, Mindestquoten in Aufsichtsräten und Diskussionen über das Steuerrecht. Auch Arbeitgebende reagieren mit flexiblen Arbeitszeiten, Mentoring und gezielten Wiedereinstiegsprogrammen.
Lunigi unterstützt Frauen vor allem rund um Wiedereinstieg und Wechsel mit kuratierten, familienfreundlichen Stellen aus tarifgebundenen Sektoren.