Der TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst) gilt für Beschäftigte des Bundes sowie der meisten Städte und Gemeinden. Er regelt Eingruppierung, Vergütung, Arbeitszeit, Urlaub, Sonderzahlungen und Kündigungsbedingungen für Millionen Beschäftigte – darunter Erzieher:innen, Verwaltungskräfte, Pflegende, Sozialarbeitende, technische Berufe und IT-Fachkräfte.
Die Vergütung erfolgt in Entgeltgruppen (E1 bis E15) und Erfahrungsstufen (1 bis 6). Wer einsteigt, wird zunächst in Stufe 1 oder 2 eingruppiert; mit Berufserfahrung steigt die Stufe automatisch oder durch Bewährung. Höhergruppierung ist mit zusätzlicher Verantwortung oder neuer Tätigkeit möglich. Konkret bedeutet etwa E9b in Stufe 3 ein klar nachvollziehbares Bruttogehalt, ergänzt um Jahressonderzahlung und betriebliche Altersvorsorge bei der VBL.
Neben Gehalt regelt der TVöD wichtige Schutzrechte: 30 Tage Urlaub, sechs Wochen Lohnfortzahlung, transparente Beurteilungssysteme. Die meisten Verträge sind unbefristet, Kündigungen formal stark geschützt.
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