Onboarding ist der strukturierte Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeitende. Während die rein administrative Komponente (Vertrag, Hardware, Zugänge) selbstverständlich ist, geht echtes Onboarding deutlich weiter: Es schließt fachliche Einarbeitung, Vorstellung im Team, Erläuterung von Prozessen und Werten und das Setzen erster gemeinsamer Ziele ein.
Fachleute unterscheiden vier Phasen: Preboarding (zwischen Vertragsunterschrift und erstem Tag), Orientierung (erste Woche), Integration (erste 90 Tage) und Bindung (nach sechs Monaten). Studien zeigen, dass strukturiertes Onboarding die Fluktuation in der Probezeit deutlich reduziert und die Produktivität schneller hebt.
Als Bewerbende sollten man im Vorstellungsgespräch nach dem geplanten Onboarding fragen: Gibt es Mentor:innen, regelmäßige 1:1, einen 30-60-90-Tage-Plan? Wer im Bewerbungsprozess vage Antworten erhält, sollte vorsichtig sein – schwaches Onboarding korreliert oft mit unklarer Erwartung an die Rolle.
Lunigi unterstützt nicht nur die Suche, sondern flankt mit Stellen aus Sektoren, in denen Onboarding traditionell sorgfältig stattfindet – etwa im öffentlichen Dienst und in der Sozialwirtschaft.