Ein Job-to-Job-Wechsel bezeichnet den direkten Übergang aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis in das nächste, ohne dazwischenliegende Phase der Arbeitslosigkeit. Statistisch ist diese Form des Wechsels in Deutschland besonders verbreitet – sie macht den größten Teil aller Stellenwechsel aus.
Vorteilhaft ist, dass das Einkommen ohne Lücke erhalten bleibt, der Lebenslauf konsistent erscheint und das Vertrauen künftiger Arbeitgebender hoch bleibt. Auch verhandlungstaktisch ist man stärker, weil man aus einer aktiven, nicht aus einer prekären Position heraus agiert.
Gleichzeitig gibt es Stolperfallen: knappe Übergangszeiten, Druck bei Entscheidungen, mögliche Konflikte mit der bisherigen Arbeitgeberin und schnelle Erwartungen am neuen Arbeitsplatz. Wer parallel zur Festanstellung sucht, sollte vertragliche Nebentätigkeitsklauseln beachten und sehr diskret vorgehen.
Lunigi macht den Job-to-Job-Wechsel niedrigschwellig: kuratierte Stellen kommen täglich per E-Mail, ohne dass Bewerbende aktiv auf Portalen recherchieren oder Profile öffentlich sichtbar machen müssen.