Mentoring ist eine Beziehung zwischen einer erfahrenen Mentor:in und einer weniger erfahrenen Mentee zur Begleitung bei beruflicher Entwicklung. Anders als Coaching ist Mentoring häufig informeller, längerfristig, branchenspezifisch und basiert oft auf gelebten Erfahrungen statt auf strukturierter Methodik.
Formen reichen von informellen Eins-zu-eins-Beziehungen über strukturierte Mentoring-Programme von Unternehmen, Hochschulen oder NGOs bis zu branchenweiten Initiativen. Beliebt sind Programme für Berufseinsteigerinnen, Frauen in Führungspositionen, Quereinsteigende, Personen mit Migrationsgeschichte und unterstützungsbedürftige Gruppen im sozialen Sektor.
Für Mentees liegt der Wert in Zugang zu Erfahrung, Netzwerken und ehrlichen Rückmeldungen. Für Mentor:innen ist es eine Form von gesellschaftlichem Engagement und persönlicher Entwicklung – Mentoring schult Führungs- und Reflexionsfähigkeiten. Erfolgskritisch ist Klarheit über Ziele, Erwartungen und zeitlichen Rahmen.
Lunigi sieht Mentoring als wertvolle Ergänzung zur Plattform: Während Mentor:innen langfristig begleiten, kümmert sich Lunigi um den operativen Schritt der Stellenrecherche.