Ein Applicant Tracking System (ATS) ist eine Software, mit der Unternehmen den gesamten Bewerbungsprozess managen: Stellenausschreibungen erstellen und auf mehreren Kanälen ausspielen, eingehende Bewerbungen sortieren, Lebensläufe parsen, Bewertungen festhalten, Interviews koordinieren und Entscheidungsprozesse dokumentieren.
Bekannte ATS sind Workday, SAP SuccessFactors, Personio, Greenhouse, Lever und rexx systems. Viele große Arbeitgeber, fast alle Bundesbehörden und zahlreiche NGOs nutzen ATS – auch wenn die Akzeptanz im sozialen Sektor oft geringer und die Prozesse traditioneller sind.
Für Bewerbende ist das ATS der erste Filter im Prozess. Wer einen ATS-optimierten Lebenslauf einreicht, durchgängige Begriffe der Stellenanzeige aufgreift und übersichtliche Layouts nutzt, kommt deutlich häufiger durch das automatische Screening. Persönliche Daten und Datenschutz spielen ebenfalls eine Rolle – ATS müssen DSGVO-konform betrieben werden.
Lunigi ergänzt ATS nicht, sondern betreibt eine andere Logik: Nicht der Bewerbende läuft den Stellen hinterher, sondern täglich kuratierte Stellen kommen aktiv ins Postfach.